一足早いプレゼント
わたしの勤める会社では、給料の支払い、有給、病欠の管理などは
専門の会社を通して行われている。
給料明細の確認、休みの申請などは、その会社のウェブサイトで。
これが、専門でやっている会社のはずなのに、
給料がきちんと支払われていなかった話がちらほら。
わたしも以前、使ってもいないのに、貯めた有給が突然消えたことがある。
それ以来、隔週の給料日には、必ず明細を確認している。
今週は、給料日、明細を確認すると、額が少し多い。
あれ？と思い、よく見ると、病欠の給料が１日分入っている。
病気もしていないし、病欠も申請していないんですけど。。。
履歴を確認すると、やはり、１２月に入っての申請はない。
少なければ問題ありだけれど、多い分には文句は全くない。
これはきっとクリスマスプレゼントだね。
給料１日分だなんて、心はこもっていないけど、かなり嬉しいね。
もう１度履歴をよく見ると、今まで病欠したのは３回、健康なわたし。
でも、病欠をとった記録は４回、なんで？
よくよく見ると、同じ日付で２回申請され、受理もされている。
１日で２回も病欠がとれるなんて、全く意味不明。
給料の支払いと、休みの管理が専門じゃないのか、この会社。
多くても少なくても、日本では聞いたこともないよ、こんな話。
同僚のみなさん、明細は必ず確認を。
わたしがもらったプレゼントについては、口外しないでね。